Il mercato del lavoro del 2024 sarà ricco di sfide per gli HR impegnati a gestire talenti, collaboratori e processi secondo approcci strategici innovativi. In risposta a queste esigenze, Skill presenta “SKILLITINERE: le nuove sfide della Talent Strategy“, il seminario avanzato con il Prof. Paolo Iacci, esperto di gestione delle risorse umane e Presidente di AIDP Promotion, rivolto a professionisti Hr che intendono esplorare visioni, conoscere modelli e strumenti per la gestione strategica dei talenti.
Gli incontri avranno luogo in tre sessioni da febbraio a giugno 2024. Prosegui per scoprire l’intero percorso e ricevere la scheda di iscrizione.
TALENT ATTRACTION: nuove competenze e metodi di recruiting
Quando: 21 FEBBRAIO
La talent attraction sta subendo una significativa metamorfosi. Si è passati da un focus esclusivo su competenze tecniche e titoli a una prospettiva olistica che valorizza competenze soft, diversità, adattabilità e valore. Inoltre, il digital recruiting non può fare a meno di approcci e strumenti cari al digital marketing per garantire i risultati sperati. Le aziende si scontrano con un mercato carente di talenti qualificati e un futuro che richiede ambienti inclusivi, gestione del lavoro flessibile e adattamento alla digitalizzazione per potersi distinguere dalla concorrenza.
Come un Hr può rispondere a questi cambiamenti?
Il primo incontro vuole esplorare i cambiamenti del nuovo paradigma attraverso metodologie avanzate per un recruiting innovativo, fornendo insights su come distinguersi nella competizione per i talenti. Casi studio e best practice offriranno un approccio pratico.
TALENT MANAGEMENT: verso nuovi modelli agili di performance development
Quando: 17 APRILE
Una gestione efficace dei propri collaboratori incide direttamente sulla produttività e sulla capacità di attrarre e trattenere talenti chiave. Cosa si aspettano oggi le persone dai datori di lavoro? Oltre a un ambiente di lavoro stimolante, una gestione che valorizzi il suo contributo, offrendo opportunità di sviluppo e crescita professionale. Senza questi elementi il rischio è la perdita di talenti chiave, decrescita della motivazione e dell’impegno.
Ecco perchè la valutazione della performance orientata allo sviluppo è diventata imperativa nel contesto attuale. Nuovi modelli pongono maggiore enfasi sulla crescita individuale, sull’identificazione di competenze chiave e lo sviluppo professionale. E per un Hr sono strumenti fondamentali per guidare la crescita del proprio capitale umano e intellettuale.
Il secondo incontro è orientato a fornire una prospettiva approfondita su questi temi, porponendo approcci scientifici e case history.
TALENT ENGAGEMENT: Fidelizzare e coinvolgere attraverso processi e politiche
Quando: 5 GIUGNO
Oltre i tradizionali incentivi economici. La fidelizzazione dei collaboratori richiede una comprensione approfondita delle leve motivazionali attuali. Oggi, i professionisti HR devono focalizzarsi su elementi quali Diversity, Equity & Inclusion (DE&I), Empowerment e Life-long Learning, temi sostenuti e divulgati attraverso strategie di comunicazione interna.
Gli HR sono i nuovi architetti di politiche che promuovono una cultura organizzativa basata sulla fiducia, sulla responsabilizzazione e sulla crescita professionale continua. Le pratiche di retention diventano una priorità e l’HR assume il ruolo di facilitatore nella creazione di programmi di formazione, mentorship e coaching che sviluppino il potenziale interno.
L’ultimo incontro sarà dedicato ad affrontare proprio questo, fornendo una visione strategica e operativa rivolta a pensare un’organizzazione people-oriented.
Partecipa al seminario per distinguerti con le tue risorse umane
Il seminario “Le nuove sfide della Talent Strategy” è un’occasione di scambio e aggiornamento rivolto a esperti della funzione Hr che occupano ruoli di leadership e responsabilità all’interno delle organizzazioni. I partecipanti avranno l’esclusiva opportunità di acquisire nuove prospettive e affinare le strategie di gestione delle risorse umane, oltre che instaurare un contatto diretto con altri Hr di settore e ricevere consulenze più approfondite da Paolo Iacci.
Approfondisci le nuove prospettive del Talent Attraction, esplora modelli agili di Talent Management e scopri strategie innovative di Talent Engagement per eccellere con le persone e distinguerti con le risorse umane.
Per ulteriori informazioni sulla partecipazione e per ricevere la scheda di iscrizione, scrivi la tua richiesta compilando il form o chiamaci al nostro numero +39 030.3533927.
*TERMINE ISCRIZIONI: venerdì 2 febbraio 2024*
Skill journal
Le domande del mercato
#recruiting | #selezione