{"id":25662,"date":"2024-01-10T12:04:31","date_gmt":"2024-01-10T10:04:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.skillrisorseumane.it\/?p=25662"},"modified":"2024-01-29T10:15:45","modified_gmt":"2024-01-29T08:15:45","slug":"skillitinere-nuove-sfide-della-talent-strategy-seminario-hr-con-paolo-iacci","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.skillrisorseumane.it\/skillitinere-nuove-sfide-della-talent-strategy-seminario-hr-con-paolo-iacci\/","title":{"rendered":"SKILLITINERE: nuove sfide della Talent Strategy – Seminario Hr con Paolo Iacci"},"content":{"rendered":"
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Il mercato del lavoro del 2024 sar\u00e0 ricco di sfide per gli HR impegnati a gestire talenti, collaboratori e processi secondo approcci strategici innovativi. In risposta a queste esigenze, Skill presenta “SKILLITINERE:<\/strong> le nuove sfide della Talent Strategy<\/strong>“, il seminario avanzato<\/strong> con il Prof. Paolo Iacci<\/strong>, esperto di gestione delle risorse umane e Presidente di AIDP Promotion, rivolto a professionisti Hr<\/strong> che intendono esplorare visioni, conoscere modelli e strumenti per la gestione strategica dei talenti. <\/p>\n<\/div>\n\n

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Gli incontri avranno luogo in tre sessioni da febbraio a giugno 2024. Prosegui per scoprire l’intero percorso e ricevere la scheda di iscrizione.<\/p>\n<\/div>\n\n

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TALENT ATTRACTION: nuove competenze e metodi di recruiting<\/h2>\n<\/div>\n\n
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Quando: 21 FEBBRAIO<\/p>\n<\/div>\n\n

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La talent attraction sta subendo una significativa metamorfosi. Si \u00e8 passati da un focus esclusivo su competenze tecniche e titoli a una prospettiva olistica che valorizza competenze soft<\/strong>, diversit\u00e0<\/strong>, adattabilit\u00e0<\/strong> e valore<\/strong>. Inoltre, il digital recruiting<\/strong> non pu\u00f2 fare a meno di approcci e strumenti cari al digital marketing per garantire i risultati sperati. Le aziende si scontrano con un mercato carente di talenti qualificati e un futuro che richiede ambienti inclusivi, gestione del lavoro flessibile<\/strong> e adattamento alla digitalizzazione<\/strong> per potersi distinguere dalla concorrenza. <\/p>\n<\/div>\n\n

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Come un Hr pu\u00f2 rispondere a questi cambiamenti?<\/p>\n<\/div>\n\n

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Il primo incontro vuole esplorare i cambiamenti del nuovo paradigma attraverso metodologie avanzate per un recruiting innovativo, fornendo insights su come distinguersi nella competizione per i talenti. Casi studio e best practice offriranno un approccio pratico.<\/p>\n<\/div>\n\n

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TALENT MANAGEMENT: verso nuovi modelli agili di performance development<\/h2>\n<\/div>\n\n
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Quando: 17 APRILE<\/p>\n<\/div>\n\n

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Una gestione efficace dei propri collaboratori incide direttamente sulla produttivit\u00e0 e sulla capacit\u00e0 di attrarre e trattenere talenti chiave. Cosa si aspettano oggi le persone dai datori di lavoro? Oltre a un ambiente di lavoro stimolante, una gestione che valorizzi il suo contributo<\/strong>, offrendo opportunit\u00e0 di sviluppo e crescita professionale<\/strong>. Senza questi elementi il rischio \u00e8 la perdita di talenti chiave, decrescita della motivazione e dell’impegno. <\/p>\n<\/div>\n\n

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Ecco perch\u00e8 la valutazione della performance orientata allo sviluppo<\/strong> \u00e8 diventata imperativa nel contesto attuale. Nuovi modelli pongono maggiore enfasi sulla crescita individuale, sull’identificazione di competenze chiave e lo sviluppo professionale. E per un Hr sono strumenti fondamentali per guidare la crescita del proprio capitale umano e intellettuale.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n

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Il secondo incontro \u00e8 orientato a fornire una prospettiva approfondita su questi temi, porponendo approcci scientifici e case history.<\/p>\n<\/div>\n\n

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TALENT ENGAGEMENT: Fidelizzare e coinvolgere attraverso processi e politiche<\/h2>\n<\/div>\n\n
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Quando: 5 GIUGNO<\/p>\n<\/div>\n\n

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Oltre i tradizionali incentivi economici. La fidelizzazione dei collaboratori richiede una comprensione approfondita delle leve motivazionali <\/strong>attuali. Oggi, i professionisti HR devono focalizzarsi su elementi quali Diversity, Equity & Inclusion (DE&I)<\/strong>, Empowerment<\/strong> e Life-long Learning<\/strong>, temi sostenuti e divulgati attraverso strategie di comunicazione interna. <\/p>\n<\/div>\n\n

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Gli HR sono i nuovi architetti di politiche che promuovono una cultura organizzativa<\/strong> basata sulla fiducia, sulla responsabilizzazione e sulla crescita professionale continua. Le pratiche di retention diventano una priorit\u00e0 e l’HR assume il ruolo di facilitatore nella creazione di programmi di formazione, mentorship e coaching che sviluppino il potenziale interno. <\/p>\n<\/div>\n\n

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L’ultimo incontro sar\u00e0 dedicato ad affrontare proprio questo, fornendo una visione strategica e operativa rivolta a pensare un’organizzazione people-oriented.<\/p>\n<\/div>\n\n

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Partecipa al seminario per distinguerti con le tue risorse umane<\/h2>\n<\/div>\n\n
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Il seminario “Le nuove sfide della Talent Strategy” \u00e8 un’occasione di scambio e aggiornamento rivolto a esperti della funzione Hr che occupano ruoli di leadership e responsabilit\u00e0 all’interno delle organizzazioni<\/strong>. I partecipanti avranno l’esclusiva opportunit\u00e0 di acquisire nuove prospettive e affinare le strategie di gestione delle risorse umane, oltre che instaurare un contatto diretto con altri Hr di settore e ricevere consulenze pi\u00f9 approfondite da Paolo Iacci. <\/p>\n<\/div>\n\n

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Approfondisci le nuove prospettive del Talent Attraction, esplora modelli agili di Talent Management e scopri strategie innovative di Talent Engagement per eccellere con le persone e distinguerti con le risorse umane. <\/p>\n<\/div>\n\n

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Per ulteriori informazioni sulla partecipazione e per ricevere la scheda di iscrizione, scrivi la tua richiesta compilando il form<\/strong> o chiamaci al nostro numero +39 030.3533927<\/strong>. <\/p>\n<\/div>\n\n

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*TERMINE ISCRIZIONI: venerd\u00ec 2 febbraio 2024*<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n

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Scarica la brochure informativa<\/a><\/p>\n<\/div>\n\n

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