{"id":24961,"date":"2023-05-31T12:00:18","date_gmt":"2023-05-31T10:00:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.skillrisorseumane.it\/?p=24961"},"modified":"2023-08-03T16:39:15","modified_gmt":"2023-08-03T14:39:15","slug":"test-psicometrici-nella-selezione-del-personale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.skillrisorseumane.it\/test-psicometrici-nella-selezione-del-personale\/","title":{"rendered":"Test psicometrici nella selezione del personale"},"content":{"rendered":"<div class=\"ground-block-wrapper ground-block-wrapper--embed\">\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Test psicometrici: oltre il colloquio di lavoro - Skill Risorse Umane\" width=\"1778\" height=\"1000\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/sSNxWaIw_u8?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n<\/div><div class=\"ground-block-wrapper ground-block-wrapper--classic-editor\"><div class=\"wp-block-classic-editor\">\n\n<p>La ricerca e selezione del personale da molti anni si avvale dell\u2019utilizzo di <strong>test psicometrici<\/strong> per valutare in modo approfondito la compessit\u00e0 di una persona, indagando attitudini cognitive e\/o dimensioni intrinseche legate alla sfera personologica.<\/p>\n<p>Vediamo come possono essere utili alle aziende per indagare le competenze e le abilit\u00e0 dei candidati nel processo di selezione.<\/p>\n<h4>Cosa sono i test psicometrici?<\/h4>\n<p>Innanzitutto, diamo una definizione di &#8220;test psicometrico&#8221;:<\/p>\n<p>\u201c<em>Per test si intende una procedura sistematica attraverso la quale viene presentato ad una persona un insieme di stimoli (domande, problemi, compiti) in grado di elicitare particolari risposte valutabili e interpretabili quantitativamente sulla base di criteri specifici o di definiti standard prestazionali<\/em>\u201d (Zeidner e Most, 1992).<\/p>\n<p>I test, quindi, sono strumenti standardizzati costruiti per misurare e valutare un comportamento osservabile e confrontarlo statisticamente con una popolazione di riferimento.\u00a0<\/p>\n<h4>Utilit\u00e0 dei test e scientificit\u00e0<\/h4>\n<p>Un test psicometrico ha lo scopo di osservare differenze individuali e permettere di formulare previsioni sul comportamento e sul rendimento delle persone in un contesto di lavoro. Attraverso le diverse <a href=\"https:\/\/www.skillrisorseumane.it\/hr-tool\/test-psicometrici\/\">tipologie di test<\/a> \u00e8 possibile comprendere meglio varie dimensioni della persona come tratti di personalit\u00e0 o capacit\u00e0 nonch\u00e8 esaminare attitudini, motivazioni e interessi professionali.<\/p>\n<p>Per essere tale, questi strumenti devono garantire dei criteri di scientificit\u00e0. In particola, sono quattro le caratteristiche che determinano la scientificit\u00e0 di un test:<\/p>\n<ol>\n<li>La<strong> definizione teorica<\/strong> di ci\u00f2 che misura: dalla teoria su cui viene costruito uno strumento deriva la definizione del concetto che il test intende analizzare (ad es, motivazione, personalit\u00e0, leadership, capacit\u00e0 analitica, ecc&#8230;). Pertanto \u00e8 essenziale conoscere che cosa misura il test.<\/li>\n<li>La presenza del<strong>\u00a0campionamento<\/strong> <strong>rappresentativo<\/strong>: \u00e8 fondamentale conoscere la taratura dello strumento per l\u2019interpretazione dei risultati e il target di somministrazione. Infatti, un campione pu\u00f2 rappresentare la popolazione sulla base di diversi livelli<span style=\"font-size: revert; color: initial;\">\u00a0(nazionale, locale, a livello\/gruppo di professionalit\u00e0 o ruolo).<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: revert; color: initial;\">Buoni parametri psicometrici di <\/span><strong style=\"font-size: revert; color: initial;\">validit\u00e0<\/strong><span style=\"font-size: revert; color: initial;\"> e <\/span><strong style=\"font-size: revert; color: initial;\">attendibilit\u00e0<\/strong><span style=\"font-size: revert; color: initial;\">: sono parametri statistici che esprimono quanto lo strumento \u00e8 in grado di misurare una determinata caratteristica psicologica (<em>validit\u00e0<\/em>) e quanto la misurazione di quella caratteristica \u00e8 costante e riproducibile (a<em>ttendibilit\u00e0<\/em>). In altri termini, uno strumento valido e attendibile coglie con precisione il concetto che si propone di misurare e il modo in cui lo misura determina risultati stabili e riproducibili.<\/span><\/li>\n<li>Presenza di una <strong>validazione recente<\/strong> sul territorio: soprattutto quando si impiegano test tradotti \u00e8 fondamentale che sia presente una taratura abbastanza recente su un campione nazionale. Perch\u00e8? Le norme di interpretazione dei punteggi possono dipendere dalla cultura della popolazione di riferimento e da cambiamenti storici. \u00c9 quindi importante che il test rispetti questi parametri per evitare effetti di relativit\u00e0 culturale e obsoloscenza di contenuto.<\/li>\n<\/ol>\n<h4>Pro e contro dei test nella selezione<\/h4>\n<p>L&#8217;impiego dei test psicometrici nel processo di selezione del personale apporta diversi benefici:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Valutazione approfondita dei candidati:<\/strong> I test offrono una panoramica psicologica dettagliata del candidato, aiutando a comprendere\u00a0come la persona potrebbe adattarsi in un determinato contesto.<\/li>\n<li><strong>Neutralit\u00e0 e oggettivit\u00e0:<\/strong> I test riducono considerevolmente i pregiudizi e favoriscono una valutazione oggettiva basata sui dati e il metodo scientifico, non sull&#8217;esperienza personale del reclutatore che invece potrebbe essere pi\u00f9 soggetta a bias e distorsioni.<\/li>\n<li><strong>Consapevolezza nei candidati:<\/strong> I candidati possono apprendere di pi\u00f9 su se stessi dai risultati condivisi in colloquio, riconoscendo aspetti di forza e di miglioramento.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Ovviamente sono strumenti non esenti da limiti connessi all&#8217;us. Tra i limiti che possiamo riscontrare troviamo:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Difficolt\u00e0 di comprensione:<\/strong> i candidati potrebbero non comprendere appieno l&#8217;utilit\u00e0 dei test nel processo di selezione, richiedendo preparazione nella condivisione degli scopi del questionario e nelle spiegazioni dei risultati.<\/li>\n<li><strong>Tempo e impegno:<\/strong> la compilazione dei test pu\u00f2 richiedere tempo e scoraggiare i candidati, portandoli a considerare alternative con procedure pi\u00f9 rapide.<\/li>\n<li><strong>Se usati come unico strumento, non forniscono un profilo del candidato:<\/strong> i test da soli non dipingono un quadro completo del candidato; l&#8217;uso esclusivo richiede integrazione con altre tecniche di valutazione come colloqui o assessment.<\/li>\n<\/ol>\n<h4>Perch\u00e8 utilizzare i test in recruiting e selezione?<\/h4>\n<p>I <strong>test psicologici<\/strong> rappresentano un potente strumento su cui basare le decisioni di recruitment, selezione e talent attraction.<\/p>\n<p>In un mercato del lavoro dove la competizione delle aziende per acquisire i talenti migliori \u00e8 sempre pi\u00f9 elevata, l&#8217;impiego di strumenti di valutazione come i test aiuta l&#8217;azienda a <strong>scegliere candidati che meglio si adattano ai ruoli<\/strong>, contribuendo cos\u00ec a costruire una forza lavoro di qualit\u00e0. Conoscere e approfondire tratti di personalit\u00e0, attitudini, comportamenti permette di confrontare efficacemente le diverse caratteristiche dei candidati e fare inserimenti consapevoli.<\/p>\n<p>Inoltre, l&#8217;integrazione dei test psicometrici nella selezione diventa una leva per la <strong>talent attraction<\/strong>. Infatti, l&#8217;uso consapevole di questi strumenti evidenzia un <strong>approccio di decision-making basato su dati e competenze <\/strong>che assicura all&#8217;azienda una valutazione pi\u00f9 equa e trasparente e una candidate experience differenziata e di valore.<\/p>\n<p>Ma i benefici vanno oltre il processo di selezione iniziale. Una buona valutazione in selezione \u00e8 la base per investire nello sviluppo dei propri collaboratori attraverso la definizione di<strong> percorsi di on-boarding allineati alle esigenze dei neo-assunti<\/strong> e<strong> percorsi formativi centrati sul livello delle skill personali<\/strong>.<\/p>\n<h4>Risultati attendibili e qualit\u00e0 con i test di valutazione<\/h4>\n<p>Gli specialisti di HR rivestono un ruolo centrale nella scelta, nell&#8217;adattamento e nell&#8217;applicazione di questi strumenti.\u00a0<\/p>\n<p>Nei nostri servizi di recruitment consulting e sviluppo affianchiamo la funzione Hr con strumenti di valutazione accuratamente scelti per <strong>contenuto scientifico<\/strong>\u00a0e\u00a0<strong>innovazione<\/strong>.<\/p>\n<p>Garantiamo la qualit\u00e0 dei nostri strumenti affidandoci a editori di settore che garantiscono standard elevati di\u00a0<strong>qualit\u00e0<\/strong>\u00a0e\u00a0<strong>scientificit\u00e0<\/strong>\u00a0(in termini di costruzione teorica, validit\u00e0, attendibilit\u00e0 e validazione italiana) sul versante dello sviluppo e dell\u2019utilizzo.<\/p>\n<p>Inoltre, in sintonia con i principi deontologici internazionali e con la legislazione italiana, siamo in possesso delle qualifiche professionali che garantiscono l\u2019uso corretto degli strumenti.<\/p>\n<p>Case study di approfondimento: <a href=\"https:\/\/www.skillrisorseumane.it\/case-study\/scegliere-persona-giusta-assesment-di-selezione\/\"><strong>come usiamo i test nell&#8217;assessment di selezione per scegliere la persona giusta<\/strong><\/a><\/p>\n<p>\u00a0<\/p><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La ricerca e selezione del personale da molti anni si avvale dell\u2019utilizzo di test psicometrici per valutare in modo approfondito la compessit\u00e0 di una persona, indagando attitudini cognitive e\/o dimensioni intrinseche legate alla sfera personologica. 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