{"id":24956,"date":"2023-05-17T12:00:19","date_gmt":"2023-05-17T10:00:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.skillrisorseumane.it\/?p=24956"},"modified":"2023-08-30T11:26:51","modified_gmt":"2023-08-30T09:26:51","slug":"benchmark-retributivo-per-attrarre-profili-qualificati","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.skillrisorseumane.it\/benchmark-retributivo-per-attrarre-profili-qualificati\/","title":{"rendered":"Benchmark retributivo per la talent attraction e retention"},"content":{"rendered":"<div class=\"ground-block-wrapper ground-block-wrapper--classic-editor\"><div class=\"wp-block-classic-editor\"><p>La <strong>retribuzione \u00e8 una leva strategica per costruire la propria attrattivit\u00e0<\/strong> in un mercato dove \u00e8 sempre pi\u00f9 faticoso attirare e trattenere profili qualificati.\u00a0<\/p>\n<p>Come in ogni mercato, anche in quello del lavoro vale la regola della domanda e dell&#8217;offerta: quanto pi\u00f9 un profilo \u00e8 raro &#8211; e quindi scarso &#8211; tanto pi\u00f9 il suo <em>valore<\/em> aumenta. E con &#8220;valore&#8221; s&#8217;intende anche quello economico.<\/p>\n<p>Per sviluppare una strategia di talent attraction efficace e competitiva \u00e8 dunque importante conoscere quanto vale economicamente un profilo professionale sul mercato. Ed \u00e8 qui che diventa utile condurre un <strong>benchmark retributivo<\/strong>.<\/p>\n<h4>Che cos&#8217;\u00e8 il benchmark retributivo<\/h4>\n<p>Se decidere quanto retribuire un profilo presuppone sapere anche quanto vale sul mercato del lavoro, il\u00a0<strong>benchmark retributivo<\/strong> viene in aiuto alle aziende per identificare il &#8220;valore economico&#8221; di un profilo e quindi sviluppare proposte pi\u00f9 competitive in fase di assunzione.<\/p>\n<p>Nello specifico <strong>\u00e8 un processo di analisi che consente all&#8217;azienda di valutare la competitivit\u00e0 esterna e verificare se i livelli retributivi riconosciuti in azienda corrispondono ai livelli di mercato<\/strong>.<\/p>\n<h4>Perch\u00e8 \u00e8 utile confrontarsi con il mercato?<\/h4>\n<p>Se dal punto di vista del lavoratore il benchmark retributivo pu\u00f2 rappresentare il metro con il quale confrontarsi con professionisti che nel mercato ricoprono il medesimo ruolo, per le aziende \u00e8 utile e vantaggioso per prendere decisioni immediate o sviluppare strategie a lungo termine, come:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>formalizzare un\u2019offerta economica<\/strong> <strong>competitiva<\/strong> per una nuova assunzione gestendo l\u2019equilibrio tra il valore di mercato del ruolo e lo stipendio degli altri dipendenti;<\/li>\n<li><strong>decidere per un aumento di stipendio<\/strong> confrontando le retribuzioni di mercato della posizione di riferimento;<\/li>\n<li><strong>governare adeguatamente i costi del personale<\/strong> costruendo delle politiche retributive eque internamente e competitive verso il mercato.<\/li>\n<\/ul>\n<p>In fase di <strong>selezione e assunzione<\/strong> \u00e8 chiaro che saper identificare la retribuzione &#8220;corretta&#8221; rappresenta un vantaggio per conquistare i profili con proposte aderenti alle loro aspettative e al loro effettivo valore.<\/p>\n<p>Senza considerare che, dalla parte opposta, per la maggior parte delle persone <strong>la retribuzione \u00e8 comunque uno dei parametri principali di valutazione<\/strong> quando si tratta di accettare una proposta di lavoro o di valutare un cambiamento.<\/p>\n<h4>Come stabilire la retribuzione: il valore retributivo<\/h4>\n<p>Confrontare la retribuzione di un lavoratore con il mercato significa porsi una domanda: &#8220;da cosa \u00e8 costituito il valore retributivo in una certa professionalit\u00e0?&#8221;.\u00a0<\/p>\n<p>Il valore retributivo di un lavoratore \u00e8 determinato da <strong>tre componenti<\/strong> principali:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Aspetti contrattuali\u00a0<\/strong>(RAL, retribuzione variabile, benefit, ecc&#8230;)<\/li>\n<li><strong>Caratteristiche personali<\/strong> come le competenze, la qualifica professionale, le esperienze in azienda o nel proprio settore;<\/li>\n<li><strong>Caratteristiche dell\u2019azienda<\/strong> in cui il professionista sar\u00e0 impiegato, o meglio, il <strong>mercato<\/strong> con cui si confronta in termini di settore, di collocazione geografica, di dimensione organizzativa ed economica.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Gli aspetti contrattuali si intrecciano all&#8217;analisi delle caratteristiche della persona e del lavoro. Nello specifico, performace, competenze ed expertise, potenziale, seniority sono variabili individuali che permettono di individuare quello che s&#8217;intende con &#8220;<strong>valore della persona<\/strong>&#8221; nella definizione del valore retributivo. Ad esempio, un lavoratore con elevata esperienza e performance lavorative, difficilmente sostituibile, con molta probabilit\u00e0 sar\u00e0 una figura pi\u00f9 costosa rispetto al valore medio di mercato rispetto ad un lavoratore junior con competenze non ancora sviluppate.\u00a0<\/p>\n<p>Per assumere decisioni corrette nella definizione della retribuzione \u00e8 inoltre importante saper individuare il corretto &#8220;<strong>valore del lavoro<\/strong>&#8221; che coincide con il mercato di riferimento e il posizionamento dell&#8217;azienda.<\/p>\n<p>Con <strong>mercato di riferimento<\/strong> ci si riferisce al perimetro di profili e aziende pi\u00f9 vicino alle caratteristiche presenti o richieste dell&#8217;azienda stessa. Per individuarlo \u00e8 importante considerare aspetti che definiscono il contesto specifico, come le caratteristiche delle aziende competitor, il settore lavorativo e il territorio.<\/p>\n<p>Ulteriore elemento da considerare \u00e8 la <strong>scelta del posizionamento <\/strong>che l&#8217;azienda definisce per le proprie politiche retributive<strong>. <\/strong>Che prevalga una linea di contenimento dei costi o una scelta pi\u00f9 competitiva, il posizionamento \u00e8 strettamente legato alla strategia HR e impatta sull&#8217;importanza che viene data ad ogni posizione aziendale in termini retributivi.<\/p>\n<h4>Il benchmark retributivo come strumento di Total Reward<\/h4>\n<p>Il benchmark retributivo \u00e8 lo strumento giusto per guidare la costruzione di una retribuzione realistica nella fase di talent acquisition.\u00a0<\/p>\n<p>In chiave strategica, \u00e8 importante saper applicare il benchmark retributivo entro una visione pi\u00f9 ampia di <a href=\"https:\/\/www.skillrisorseumane.it\/servizio\/total-rewards\/\"><strong>total reward<\/strong><\/a>. Un piano di total reward comprende l\u2019insieme strutturato dei sistemi di retribuzione adottati dall\u2019impresa, con il fine principale di attrarre e trattenere le persone motivandole e orientando i comportamenti verso i risultati attesi. Il benchmark retributivo interessa gli <strong>aspetti tangibili<\/strong> di un sistema di total reward, ovvero le azioni di compensation e welfare.\u00a0<\/p>\n<p>Pensare in termini di total reward significa abbracciare una visione olistica nella gestione delle proprie risorse umane considerando anche gli <strong>elementi intangibili<\/strong> (come la formazione e lo sviluppo di carriera, la valutazione delle competenze, ecc&#8230;) come leva efficace per coinvolgere e motivare le persone a migliorare la propria performance, determinando effetti positivi sia a livello individuale che aziendale.<\/p>\n\n<\/div><\/div><div class=\"ground-block-wrapper ground-block-wrapper--embed\">\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Benchmark retributivo per attrarre profili qualificati - Skill Risorse Umane\" width=\"1778\" height=\"1000\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/TssqFQ32j68?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La retribuzione \u00e8 una leva strategica per costruire la propria attrattivit\u00e0 in un mercato dove \u00e8 sempre pi\u00f9 faticoso attirare e trattenere profili qualificati.\u00a0 Come in ogni mercato, anche in quello del lavoro vale la regola della domanda e dell&#8217;offerta: quanto pi\u00f9 un profilo \u00e8 raro &#8211; e quindi scarso &#8211; tanto pi\u00f9 il suo [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":24938,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1002],"tags":[1013,1012],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Benchmark retributivo per la talent attraction e retention - Skill Risorse Umane<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Cos&#039;\u00e8 il benchmark retributivo e perch\u00e9 diventa utile alle aziende per attrarre profili qualificati? Guarda il video per approfondire!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.skillrisorseumane.it\/benchmark-retributivo-per-attrarre-profili-qualificati\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Benchmark retributivo per la talent attraction e retention - Skill Risorse Umane\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Cos&#039;\u00e8 il benchmark retributivo e perch\u00e9 diventa utile alle aziende per attrarre profili qualificati? Guarda il video per approfondire!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.skillrisorseumane.it\/benchmark-retributivo-per-attrarre-profili-qualificati\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Skill Risorse Umane\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/skill.risorseumane\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-05-17T10:00:19+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-08-30T09:26:51+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/www.skillrisorseumane.it\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/7.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"800\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Skill Risorse Umane\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Scritto da\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Skill Risorse Umane\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tempo di lettura stimato\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minuti\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.skillrisorseumane.it\/benchmark-retributivo-per-attrarre-profili-qualificati\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.skillrisorseumane.it\/benchmark-retributivo-per-attrarre-profili-qualificati\/\"},\"author\":{\"name\":\"Skill Risorse Umane\",\"@id\":\"https:\/\/www.skillrisorseumane.it\/#\/schema\/person\/21ffd4d1aa821366f5d358727f84d239\"},\"headline\":\"Benchmark retributivo per la talent attraction e retention\",\"datePublished\":\"2023-05-17T10:00:19+00:00\",\"dateModified\":\"2023-08-30T09:26:51+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.skillrisorseumane.it\/benchmark-retributivo-per-attrarre-profili-qualificati\/\"},\"wordCount\":807,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.skillrisorseumane.it\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.skillrisorseumane.it\/benchmark-retributivo-per-attrarre-profili-qualificati\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.skillrisorseumane.it\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/7.png\",\"keywords\":[\"#benchmark\",\"#retribuzione\"],\"articleSection\":[\"Le domande del mercato\"],\"inLanguage\":\"it-IT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/www.skillrisorseumane.it\/benchmark-retributivo-per-attrarre-profili-qualificati\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.skillrisorseumane.it\/benchmark-retributivo-per-attrarre-profili-qualificati\/\",\"url\":\"https:\/\/www.skillrisorseumane.it\/benchmark-retributivo-per-attrarre-profili-qualificati\/\",\"name\":\"Benchmark retributivo per la talent attraction e retention - Skill Risorse Umane\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.skillrisorseumane.it\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.skillrisorseumane.it\/benchmark-retributivo-per-attrarre-profili-qualificati\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.skillrisorseumane.it\/benchmark-retributivo-per-attrarre-profili-qualificati\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.skillrisorseumane.it\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/7.png\",\"datePublished\":\"2023-05-17T10:00:19+00:00\",\"dateModified\":\"2023-08-30T09:26:51+00:00\",\"description\":\"Cos'\u00e8 il benchmark retributivo e perch\u00e9 diventa utile alle aziende per attrarre profili qualificati? Guarda il video per approfondire!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.skillrisorseumane.it\/benchmark-retributivo-per-attrarre-profili-qualificati\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"it-IT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.skillrisorseumane.it\/benchmark-retributivo-per-attrarre-profili-qualificati\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\/\/www.skillrisorseumane.it\/benchmark-retributivo-per-attrarre-profili-qualificati\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.skillrisorseumane.it\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/7.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.skillrisorseumane.it\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/7.png\",\"width\":800,\"height\":600},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.skillrisorseumane.it\/benchmark-retributivo-per-attrarre-profili-qualificati\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.skillrisorseumane.it\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Benchmark retributivo per la talent attraction e retention\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.skillrisorseumane.it\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.skillrisorseumane.it\/\",\"name\":\"Skill Risorse Umane\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.skillrisorseumane.it\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.skillrisorseumane.it\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.skillrisorseumane.it\/#organization\",\"name\":\"Skill Risorse Umane\",\"url\":\"https:\/\/www.skillrisorseumane.it\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\/\/www.skillrisorseumane.it\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.skillrisorseumane.it\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.skillrisorseumane.it\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/1.png\",\"width\":1080,\"height\":1080,\"caption\":\"Skill Risorse Umane\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.skillrisorseumane.it\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/skill.risorseumane\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/skill-risorse-umane\/\",\"https:\/\/www.instagram.com\/skillrisorseumane\/\",\"https:\/\/www.youtube.com\/user\/Skillrisorseumane\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.skillrisorseumane.it\/#\/schema\/person\/21ffd4d1aa821366f5d358727f84d239\",\"name\":\"Skill Risorse Umane\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Benchmark retributivo per la talent attraction e retention - Skill Risorse Umane","description":"Cos'\u00e8 il benchmark retributivo e perch\u00e9 diventa utile alle aziende per attrarre profili qualificati? Guarda il video per approfondire!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.skillrisorseumane.it\/benchmark-retributivo-per-attrarre-profili-qualificati\/","og_locale":"it_IT","og_type":"article","og_title":"Benchmark retributivo per la talent attraction e retention - Skill Risorse Umane","og_description":"Cos'\u00e8 il benchmark retributivo e perch\u00e9 diventa utile alle aziende per attrarre profili qualificati? Guarda il video per approfondire!","og_url":"https:\/\/www.skillrisorseumane.it\/benchmark-retributivo-per-attrarre-profili-qualificati\/","og_site_name":"Skill Risorse Umane","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/skill.risorseumane","article_published_time":"2023-05-17T10:00:19+00:00","article_modified_time":"2023-08-30T09:26:51+00:00","og_image":[{"width":800,"height":600,"url":"http:\/\/www.skillrisorseumane.it\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/7.png","type":"image\/png"}],"author":"Skill Risorse Umane","twitter_misc":{"Scritto da":"Skill Risorse Umane","Tempo di lettura stimato":"5 minuti"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.skillrisorseumane.it\/benchmark-retributivo-per-attrarre-profili-qualificati\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.skillrisorseumane.it\/benchmark-retributivo-per-attrarre-profili-qualificati\/"},"author":{"name":"Skill Risorse Umane","@id":"https:\/\/www.skillrisorseumane.it\/#\/schema\/person\/21ffd4d1aa821366f5d358727f84d239"},"headline":"Benchmark retributivo per la talent attraction e retention","datePublished":"2023-05-17T10:00:19+00:00","dateModified":"2023-08-30T09:26:51+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.skillrisorseumane.it\/benchmark-retributivo-per-attrarre-profili-qualificati\/"},"wordCount":807,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.skillrisorseumane.it\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.skillrisorseumane.it\/benchmark-retributivo-per-attrarre-profili-qualificati\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.skillrisorseumane.it\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/7.png","keywords":["#benchmark","#retribuzione"],"articleSection":["Le domande del mercato"],"inLanguage":"it-IT","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.skillrisorseumane.it\/benchmark-retributivo-per-attrarre-profili-qualificati\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.skillrisorseumane.it\/benchmark-retributivo-per-attrarre-profili-qualificati\/","url":"https:\/\/www.skillrisorseumane.it\/benchmark-retributivo-per-attrarre-profili-qualificati\/","name":"Benchmark retributivo per la talent attraction e retention - Skill Risorse Umane","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.skillrisorseumane.it\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.skillrisorseumane.it\/benchmark-retributivo-per-attrarre-profili-qualificati\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.skillrisorseumane.it\/benchmark-retributivo-per-attrarre-profili-qualificati\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.skillrisorseumane.it\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/7.png","datePublished":"2023-05-17T10:00:19+00:00","dateModified":"2023-08-30T09:26:51+00:00","description":"Cos'\u00e8 il benchmark retributivo e perch\u00e9 diventa utile alle aziende per attrarre profili qualificati? Guarda il video per approfondire!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.skillrisorseumane.it\/benchmark-retributivo-per-attrarre-profili-qualificati\/#breadcrumb"},"inLanguage":"it-IT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.skillrisorseumane.it\/benchmark-retributivo-per-attrarre-profili-qualificati\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/www.skillrisorseumane.it\/benchmark-retributivo-per-attrarre-profili-qualificati\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.skillrisorseumane.it\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/7.png","contentUrl":"https:\/\/www.skillrisorseumane.it\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/7.png","width":800,"height":600},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.skillrisorseumane.it\/benchmark-retributivo-per-attrarre-profili-qualificati\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.skillrisorseumane.it\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Benchmark retributivo per la talent attraction e retention"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.skillrisorseumane.it\/#website","url":"https:\/\/www.skillrisorseumane.it\/","name":"Skill Risorse Umane","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.skillrisorseumane.it\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.skillrisorseumane.it\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.skillrisorseumane.it\/#organization","name":"Skill Risorse Umane","url":"https:\/\/www.skillrisorseumane.it\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/www.skillrisorseumane.it\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.skillrisorseumane.it\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/1.png","contentUrl":"https:\/\/www.skillrisorseumane.it\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/1.png","width":1080,"height":1080,"caption":"Skill Risorse Umane"},"image":{"@id":"https:\/\/www.skillrisorseumane.it\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/skill.risorseumane","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/skill-risorse-umane\/","https:\/\/www.instagram.com\/skillrisorseumane\/","https:\/\/www.youtube.com\/user\/Skillrisorseumane"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.skillrisorseumane.it\/#\/schema\/person\/21ffd4d1aa821366f5d358727f84d239","name":"Skill Risorse Umane"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.skillrisorseumane.it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24956"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.skillrisorseumane.it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.skillrisorseumane.it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.skillrisorseumane.it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.skillrisorseumane.it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24956"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/www.skillrisorseumane.it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24956\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":25266,"href":"https:\/\/www.skillrisorseumane.it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24956\/revisions\/25266"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.skillrisorseumane.it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/24938"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.skillrisorseumane.it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24956"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.skillrisorseumane.it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=24956"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.skillrisorseumane.it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24956"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}