{"id":17719,"date":"2020-11-13T10:42:00","date_gmt":"2020-11-13T08:42:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.skillrisorseumane.it\/?p=17719"},"modified":"2022-05-19T17:27:36","modified_gmt":"2022-05-19T15:27:36","slug":"coaching-1-a-1-distanza","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.skillrisorseumane.it\/coaching-1-a-1-distanza\/","title":{"rendered":"Coaching one to one a distanza: obiettivo raggiunto!"},"content":{"rendered":"
\n
\"\"<\/p>\n

Di recente abbiamo introdotto il tema della <\/span>formazione professionale a distanza<\/b><\/a>. Un percorso molto importante per la <\/span>crescita personale<\/b>, <\/span>lavorativa<\/b> e <\/span>manageriale<\/b> della persona coinvolta, veicolabile con successo anche a distanza grazie alla strutturazione di un <\/span>piano formativo personalizzato<\/b> e la rimodulazione degli appuntamenti con tempistiche idonee alla fruibilit\u00e0 online.<\/span><\/p>\n

Dopo aver visto un <\/span>esempio di coaching 1 a 1 <\/b>adatto per piattaforme digitali, oggi analizziamo un esempio di <\/span>coaching individuale iniziato in sede<\/b> presso i nostri uffici e poi <\/span>proseguito online<\/b> a causa del sopraggiungere della pandemia di COVID-19.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Coaching 1 a 1 a distanza. Dalla presenza all\u2019online<\/span><\/h2>\n

Coach: dott.ssa Stefania Bignotti<\/span><\/i>
\n<\/span><\/i>Coachee: Impiegato nel settore metalmeccanico<\/span><\/i>
\n<\/span><\/i>Durata: 16 ore<\/span><\/i>
\n<\/span><\/i>Modalit\u00e0: in presenza \/ online<\/span><\/i>
\n<\/span><\/i>Periodo: marzo – aprile 2020<\/span><\/i><\/p>\n

Le caratteristiche del coachee coinvolto: una persona che ricopre un <\/span>ruolo individuale<\/b> nell\u2019ambito del controllo di gestione, posizione che richiede una forte componente analitica e precise capacit\u00e0 cognitive. <\/span><\/p>\n

L’esigenza di<\/span> coaching individuale<\/b>: l’azienda chiedeva alla persona di <\/span>farsi carico del coordinamento di altre persone<\/b> per quanto attiene la raccolta e l\u2019analisi di dati, che poi lei in quanto specialista avrebbe aggregato e riportato ai suoi superiori.<\/span><\/p>\n

Il nuovo scenario implicava necessariamente il <\/span>passaggio da un ruolo individuale<\/b> a un <\/span>ruolo con competenze pi\u00f9 gestionali<\/b>. Abituata a muoversi in maniera indipendente, la risorsa \u00e8 passata dal governare esclusivamente s\u00e9 stessa a dover gestire il lavoro di altre persone. A ci\u00f2 si aggiungeva la sua perplessit\u00e0: consapevole della propria specializzazione tecnica, sapeva di poter perfezionare le sue abilit\u00e0 settoriali, ma non aveva mai valutato una crescita dal punto di vista manageriale.<\/span><\/p>\n

L\u2019azienda ha perci\u00f2 deciso di offrirgli supporto attraverso un percorso di <\/span>coaching one to one<\/b>. Focus dell\u2019intervento l\u2019<\/span>attivit\u00e0 di delega<\/b>: da subito erano infatti emerse difficolt\u00e0 nel trasmettere indicazioni chiare e ottenere dal team i report effettivamente richiesti.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Lockdown e rimodulazione delle attivit\u00e0<\/span><\/h2>\n

Il percorso \u00e8 iniziato in presenza presso gli uffici di SKILL Risorse Umane. Una scelta solitamente consigliata, visto l\u2019ambiente pi\u00f9 protetto rispetto a quanto avviene in azienda e la possibilit\u00e0 di dedicarsi al 100% al coaching senza distrazioni.<\/span><\/p>\n

Ecco poi l\u2019inatteso arrivo della pandemia e il lockdown. Inizialmente il coachee preferisce sospendere il programma in quanto reputava fondamentale il rapporto diretto con il proprio coach. Tuttavia si rischiava di <\/span>perdere i traguardi raggiunti fino a quel momento<\/b>. A ci\u00f2 si aggiungeva il fatto che lui continuava a essere operativo per la propria azienda e a dover gestire le persone da remoto: il percorso andava dunque portato avanti.\u00a0<\/span><\/p>\n\"\"\n

La soluzione adottata \u00e8 stata la trasformazione degli incontri in presenza in <\/span>appuntamenti online<\/b>, con conseguente <\/span>rimodulazione delle attivit\u00e0<\/b>. Non pi\u00f9 incontri da 2,5 – 3 ore nel nostro ufficio, bens\u00ec incontri a distanza pi\u00f9 frequenti della durata massima di 1 ora – 1 ora e mezza ciascuno, per garantire maggiore tenuta attentiva e partecipazione.<\/span><\/p>\n

Il piano formativo \u00e8 stato riformulato anche dal punto di vista delle tematiche, ragionando di volta in volta su <\/span>ambiti pi\u00f9 specifici<\/b> e prendendo spunti da micro problemi, pur mantenendo il focus sull\u2019obiettivo generale precedentemente fissato.<\/span><\/p>\n

Incontrandoci pi\u00f9 volte abbiamo potuto lavorare su un numero maggiore di caratteristiche anche molto personali, il tutto in maniera estremamente efficace e motivante, come dimostra l\u2019impegno del coachee nel portare avanti in autonomia i compiti assegnati. La persona ha avuto ampio spazio per ragionare su s\u00e9 stessa, sul proprio approccio nello svolgere le sue attivit\u00e0 e su quanto gli veniva chiesto dai superiori, facendo uno <\/span>scatto di consapevolezza<\/b> davvero esemplare.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Coaching individuale: obiettivo raggiunto!<\/span><\/h2>\n

Ancora una volta possiamo dirci molto soddisfatti del nostro intervento di <\/span>coaching individuale<\/b><\/a>. Un <\/span>coaching pragmatico<\/b> basato su azioni definite e calate concretamente nella realt\u00e0 del coachee, che con il nostro supporto ha potuto <\/span>trovare dentro di s\u00e9 la via<\/b> per <\/span>raggiungere gli obiettivi<\/b>, valorizzando quanto appreso e con una nuova capacit\u00e0 di valutare le situazioni da ogni punto di vista.\u00a0<\/span><\/p>\n

Tutto ci\u00f2 si riflette anche sul <\/span>piano personale<\/b>: il coaching accompagna la risorsa in un percorso di consapevolezza, sino a farla arrivare a comprendere cosa \u00e8 o non \u00e8 funzionale della sua modalit\u00e0 di lavoro e di relazione e fornendole tutti gli strumenti necessari perch\u00e9 riesca a mettere in atto le azioni auspicate.<\/span><\/p>\n

Ti piacerebbe saperne di pi\u00f9 sul <\/span>coaching individuale<\/b>? Scopri il <\/span>servizio di formazione<\/b><\/a> di SKILL Risorse Umane e <\/span>contattaci senza impegno<\/b><\/a>.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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