{"id":20165,"date":"2022-04-27T11:00:53","date_gmt":"2022-04-27T09:00:53","guid":{"rendered":"https:\/\/skillrisorseumane.develop\/?post_type=ground_service&#038;p=20165"},"modified":"2022-06-23T10:51:50","modified_gmt":"2022-06-23T08:51:50","slug":"valutazione","status":"publish","type":"ground_service","link":"https:\/\/www.skillrisorseumane.it\/servizio\/valutazione\/","title":{"rendered":"Valutazione"},"content":{"rendered":"<div class=\"ground-block-wrapper ground-block-wrapper--skill-entry-section-horizontal\"><div class=\"relative ground-block pt-16 pb-12 \">\n\n    <div class=\"\">\n\n        \n<div class=\"entry-section-horizontal ground-block-skill-entry-section-horizontal\">\n\n    <div class=\"grid grid-cols-12\">\n\n        <div class=\"col-span-12 lg:col-span-3 mb-6\">\n            <h2 class=\"font-secondary text-2xl lg:text-4xl break-words mt-0 font-normal text-cyan-900\">\n                Individual interview            <\/h2>\n        <\/div>\n\n        <div class=\"col-span-12 lg:col-span-8 lg:col-start-5\"> \n\n                        <div class=\"mb-8 prose text-cyan-900\">\n                <p>Lo strumento principale \u00e8 rappresentato dal <strong>colloquio\u00a0<\/strong>che \u00e8 finalizzato all\u2019analisi delle capacit\u00e0\/requisiti attesi.\u00a0Il colloquio pu\u00f2 essere integrato da un\u2019analisi pi\u00f9 completa ed approfondita da effettuare tramite <strong>strumenti psicometrici<\/strong> diversi individuati in base ai requisiti\/abilit\u00e0 oggetto della valutazione.<\/p>\n<p>Obiettivo \u00e8 la corrispondenza tra le caratteristiche del candidato e quelle previste dalla posizione con particolare attenzione all&#8217;allineamento delle aspettative\/motivazioni ed alla spinta al cambiamento.<\/p>\n<p><strong>L\u2019integrazione di diversi strumenti assicura maggior attendibilit\u00e0, imparzialit\u00e0 e predittivit\u00e0, riducendo cos\u00ec il rischio di un inserimento poco efficace e incongruente rispetto alle esigenze aziendali. <\/strong><\/p>\n            <\/div>\n            \n            \n        <\/div>\n\n    <\/div>\n<\/div>\n    <\/div>\n\n<\/div><\/div>\n\n<div class=\"ground-block-wrapper ground-block-wrapper--skill-entry-section-horizontal\"><div class=\"relative ground-block pt-16 pb-12 \">\n\n    <div class=\"\">\n\n        \n<div class=\"entry-section-horizontal ground-block-skill-entry-section-horizontal\">\n\n    <div class=\"grid grid-cols-12\">\n\n        <div class=\"col-span-12 lg:col-span-3 mb-6\">\n            <h2 class=\"font-secondary text-2xl lg:text-4xl break-words mt-0 font-normal text-cyan-900\">\n                Gli strumenti            <\/h2>\n        <\/div>\n\n        <div class=\"col-span-12 lg:col-span-8 lg:col-start-5\"> \n\n                        <div class=\"mb-8 prose text-cyan-900\">\n                <p>I test che utilizziamo sono molteplici e basati su differenti modelli e teorie. La scelta dello strumento tiene sempre conto del target delle figure da selezionare, dei tempi di somministrazione e del livello di analisi richiesto.<\/p>\n<p>Consentono di delineare e valutare:<\/p>\n<ul>\n<li>Tratti di Personalit\u00e0<\/li>\n<li>Competenze Organizzative<\/li>\n<li>Competenze Innovativo-Creative<\/li>\n<li>Competenze Digitali<\/li>\n<li>Leadership<\/li>\n<li>Intelligenza Emotiva<\/li>\n<li>Motivazioni<\/li>\n<li>Attitudini cognitive<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dopo aver effettuato i colloqui, le prove e i test, elaboriamo la valutazione delle persone selezionate. Il risultato del progetto \u00e8 un profilo presentato sia in forma grafica che descrittiva, che confrontiamo con il profilo ideale per evidenziare gli eventuali i gap tra le capacit\u00e0 auspicate e quelle possedute. Quindi sottoponiamo una rosa ristretta di candidati, offrendo assistenza nella fase di decisione finale.<\/p>\n            <\/div>\n            \n            \n        <\/div>\n\n    <\/div>\n<\/div>\n    <\/div>\n\n<\/div><\/div>\n\n<div class=\"ground-block-wrapper ground-block-wrapper--skill-recruitment-consulting-list is-fullscreen\">\n<div class=\"relative ground-block super-list py-6 md:py-12 ground-block-skill-recruitment-consulting-list is-fullscreen bg-cyan-900\">\n\n    <div class=\"container\">\n\n        <!-- Entry -->\n                \n        <!-- Service list -->\n        <div class=\"grid grid-cols-12\">\n            \n                \n                <!-- Indicator  -->\n                <div class=\"relative col-span-1 border-l-2 not-prose border-gray-200\">\n                    <div class=\"absolute h-0 -left-[2px] border-l-2 border-secondary transition-all duration-500 js-super-list-indicator\" data-scroll=\"js-super-list-indicator\"><\/div>\n                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\n                                                            <p class=\"font-secondary text-2xl md:text-3xl xl:text-5xl\">\n                                    Contattaci, ti aiuteremo a trovare la persona adatta a te.                                                        <\/div>\n\n                                                    <!-- Button -->\n                            <div class=\"col-span-12 justify-self-end self-end\">\n                                <div class=\"\">\n                                    <span class=\"hidden md:inline-block drop-shadow-md hover:drop-shadow-xl transition-all\">\n                                        <span class=\"icon icon--arrow h-16 w-16 md:h-20 md:w-20\"><svg width=\"72\" height=\"72\" viewBox=\"0 0 72 72\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n<path fill-rule=\"evenodd\" clip-rule=\"evenodd\" d=\"M72 36C72 16.1177 55.8822 -2.72245e-06 36 -1.75383e-06C16.1177 -7.85218e-07 -2.19168e-06 16.1177 -1.41191e-06 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