{"id":20059,"date":"2022-04-21T14:52:55","date_gmt":"2022-04-21T12:52:55","guid":{"rendered":"https:\/\/skillrisorseumane.develop\/?post_type=ground_service&p=20059"},"modified":"2022-06-23T10:20:29","modified_gmt":"2022-06-23T08:20:29","slug":"valutazione-rischio-stress-lavoro-correlato","status":"publish","type":"ground_service","link":"https:\/\/www.skillrisorseumane.it\/servizio\/valutazione-rischio-stress-lavoro-correlato\/","title":{"rendered":"Valutazione rischio stress"},"content":{"rendered":"
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\n La salute organizzativa \u00e8 un\u2019opportunit\u00e0 <\/h2>\n <\/div>\n\n
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Benessere organizzativo e benessere della persona sono strettamente correlati: la protezione della persona \u00e8 doverosa ma \u00e8 anche funzionale agli obiettivi di efficienza ed efficacia dell\u2019Azienda.<\/p>\n

Il nostro piano di intervento si basa su un percorso che non si limita esclusivamente alla conformit\u00e0 del dettato normativo richiamato dal Testo Unico, ma vuole rappresentare per l\u2019Azienda un\u2019occasione di analisi volta a migliorare il processo di interazione tra l\u2019individuo e l\u2019organizzazione<\/strong>.<\/p>\n

La valutazione del rischio stress lavoro correlato rientra tra gli obblighi dei Datori di lavoro, che devono provvedere ad integrare il Documento di Valutazione del Rischio con un\u2019analisi e stima dei rischi procurati da stress lavoro-correlato. Questo intervento \u00e8 regolato dall\u2019art. 28, comma 1 del D. Lgs. 81\/08, secondo i contenuti dell\u2019accordo europeo dell\u20198 ottobre 2004.<\/em><\/p>\n <\/div>\n \n \n <\/div>\n\n <\/div>\n<\/div>\n <\/div>\n\n<\/div><\/div>\n\n

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\n I vantaggi <\/h2>\n <\/div>\n\n
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Le azioni collegate alle politiche di benessere portano miglioramenti a livello aziendale<\/strong> (riduzione ed eliminazione di fenomeni di assenteismo, turnover, infortuni e malattie), a livello di prestazioni personali<\/strong> (aumento della produttivit\u00e0, miglioramento della performance, diminuzione degli infortuni) ed a livello economico<\/strong> (riduzione di costi di spese mediche, inefficienze, reclutamento e formazione di nuovo personale).<\/p>\n <\/div>\n \n \n <\/div>\n\n <\/div>\n<\/div>\n <\/div>\n\n<\/div><\/div>\n\n

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\n Il processo di valutazione <\/h2>\n <\/div>\n\n
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Gli elementi di analisi<\/strong><\/h3>\n

Il nostro piano di intervento esamina tutti gli aspetti delle attivit\u00e0 lavorative per stabilire che cosa pu\u00f2 provocare stress, se \u00e8 possibile eliminare i pericoli e quali misure preventive o di protezione devono essere attuate per controllare i rischi stress lavoro-correlato. Al fine di individuare le potenziali fonti di stress collegate sia al contesto che al contenuto lavorativo verranno indagate le seguenti dimensioni:<\/p>\n