Total rewards

Un piano di total rewards rappresenta una leva efficace per coinvolgere e motivare le persone a migliorare la performance complessiva.

Total rewards
Il sistema di retribuzione

Il sistema di Total Rewards rappresenta l’insieme dei sistemi di retribuzione adottati dall’impresa, con il fine di attrarre e trattenere le persone motivandole e orientando i comportamenti verso i risultati attesi.

Un piano di total rewards rappresenta una leva efficace per coinvolgere e motivare le persone a migliorare la propria performance, determinando effetti positivi sia a livello individuale che aziendale.

Con la nostra esperienza siamo in grado di assistere le aziende nell’individuazione di tutti gli elementi di reward (retribuzione fissa e variabile, sistemi di performance, benefits, formazione e sviluppo, performance management e ambiente di lavoro).

Come costruiamo un piano di reward?

La costruzione di un piano di reward prende avvio dallo studio dei sistemi presenti, con l’obiettivo di intervenire sugli aspetti di debolezza ed enfatizzare i punti di forza e definire un piano che sia in linea agli obiettivi aziendali, bilanciato fra valore generato per l’azienda ed aspettative dei dipendenti.

Analisi delle strategie e degli obiettivi di business

Vengono inquadrati aspetti strategici quali la filosofia e i valori aziendali, indicatori di performance e obiettivi di crescita e produttività

Analisi della struttura organizzativa

Mappatura dei ruoli e individuazione della popolazione da coinvolgere

Analisi della forza lavoro

Viene condotta un’analisi sulle caratteristiche di contesto che riguardano i dipendenti (profilo anagrafico, turnover, aspettative di crescita, clima interno, ecc…).

Verifica della competitività

Verifica della competitività delle retribuzioni con il mercato di riferimento

Progettazione del piano

Definizione degli obiettivi, delle misure di performance e progettazione dei mix che compongono il pacchetto retributivo: retribuzione fissa e variabile, incentivi di breve e lungo periodo, benefit.