LA CONOSCENZA SCIENTIFICA APPLICATA ALLA TALENT DIGITAL ACQUISITION

13 Maggio 2020

Nella scelta dei collaboratori la valutazione del sapere tecnico-professionale, per quanto sia importante, non rappresenta di per sé la garanzia di una performance efficace.
Le conoscenze che una persona possiede, se poco sostenute da un “corredo” personale adeguato, rischiano di risultare sterili e inutili.
Tratti di personalità, attitudini e motivazioni rappresentano il motore che muove il sapere tecnico, il vero valore di una valutazione predittiva e di un inserimento adeguato.

Quali sono i criteri con cui un valutatore sceglie le prove di selezione?
Quali gli strumenti digitali a supporto di una valutazione approfondita?
Come arginare il rischio di un inserimento sbagliato?

Vi raccontiamo il nostro approccio, il nostro stile, il nostro modo di valutare le persone…


Rassegna stampa

#andratuttobene

In questi giorni strani, in cui tutti respiriamo un’atmosfera surreale e ci sentiamo come sospesi, anche in Skill abbiamo adottato tutte le ...