Total rewards

Un piano di total rewards rappresenta una leva efficace per coinvolgere e motivare le persone a migliorare la propria performance, determinando effetti positivi sia a livello individuale che aziendale.
Il sistema di Total Rewards rappresenta l’insieme dei sistemi di retribuzione adottati dall’ impresa, con il fine di attrarre e trattenere le persone motivandole e orientando i comportamenti verso i risultati attesi.
Un sistema efficace di total rewards incide fortemente sulla motivazione e sull’efficienza delle persone.
I nostri esperti di politiche retributive sono in grado di assistere le imprese nell’individuazione di tutti gli elementi di reward (retribuzione fissa e variabile, sistemi di performance, benefits, formazione e sviluppo, performance management e ambiente di lavoro).
La costruzione di un piano di reward prende avvio dallo studio dei sistemi presenti, con l’obiettivo di intervenire sugli aspetti di debolezza ed enfatizzare i punti di forza e definire un piano che sia in linea agli obiettivi aziendali e bilanciato fra valore generato per l’azienda ed aspettative dei dipendenti.
Il processo per la definizione di un piano di total rewards prevede diverse fasi.
Analisi delle strategie e degli obiettivi di business
- Indicatori di performance
- Obiettivi di crescita
- Obiettivi di produttività
- Obiettivi di riduzione costi
Filosofia e valori aziendali
Analisi della struttura organizzativa
Mappatura dei ruoli e individuazione della popolazione da coinvolgere
Analisi della forza lavoro
- Turnover
- Aspettative di crescita
- Clima interno
- Profilo anagrafico e status dei dipendenti
Verifica della competitività
Verifica della competitività delle retribuzioni con il mercato di riferimento
Definizione di obiettivi e misure di performance
Studio e progettazione del piano
Studio e progettazione dei mix che compongono il pacchetto retributivo:
- Retribuzione fissa e variabile
- Invcentivi di breve e lungo periodo
- Benefit