Un piano di total rewards rappresenta una leva efficace per coinvolgere e motivare le persone a migliorare la propria performance, determinando effetti positivi sia a livello individuale che aziendale.

Il sistema di Total Rewards rappresenta l’insieme dei sistemi di retribuzione adottati dall’ impresa, con il fine di attrarre e trattenere le persone motivandole e orientando i comportamenti verso i risultati attesi.

Un sistema efficace di total rewards incide fortemente sulla motivazione e sull’efficienza delle persone.

I nostri esperti di politiche retributive sono in grado di assistere le imprese nell’individuazione di tutti gli elementi di reward (retribuzione fissa e variabile, sistemi di performance, benefits, formazione e sviluppo, performance management e ambiente di lavoro).

La costruzione di un piano di reward prende avvio dallo studio dei sistemi presenti, con l’obiettivo di intervenire sugli aspetti di debolezza ed enfatizzare i punti di forza e definire un piano che sia in linea agli obiettivi aziendali e bilanciato fra valore generato per l’azienda ed aspettative dei dipendenti.

Il processo per la definizione di un piano di total rewards prevede diverse fasi.

Analisi delle strategie e degli obiettivi di business

• Indicatori di performance
• Obiettivi di crescita
• Obiettivi di produttività
• Obiettivi di riduzione costi

Filosofia e valori aziendali

Analisi della struttura organizzativa

Mappatura dei ruoli e individuazione della popolazione da coinvolgere

Analisi della forza lavoro

• Turnover
• Aspettative di crescita
• Clima interno
• Profilo anagrafico e status dei dipendenti

Verifica della competitività

Verifica della competitività delle retribuzioni con il mercato di riferimento

Definizione di obiettivi e misure di performance

Studio e progettazione del piano

Studio e progettazione dei mix che compongono il pacchetto retributivo:

• Retribuzione fissa e variabile
• Invcentivi di breve e lungo periodo
• Benefit