Findability
È la nostra metodologia di assessment che consente di evidenziare le qualità, le potenzialità e le eccellenze specifiche di ciascun lavoratore.
Cos’è Findability?
È la nostra metodologia indicata in vista di sviluppo e/o cambiamenti aziendali (job rotation, nuovi progetti, nuove attività) oppure nel caso in cui si intendano identificare gap di posizione da colmare attraverso percorsi formativi. In entrambi i casi esprime un segnale forte di attenzione, valorizzazione e fidelizzazione da parte della Azienda verso i propri collaboratori.
È inoltre di grande utilità quando si debba individuare quale sia la risorsa più adeguata a ricoprire vacancies interne: attraverso «Findability» è possibile svolgere un’attività predittiva che indica
quanto le persone coinvolte nella valutazione possano essere performanti in un ruolo che non hanno mai ricoperto.
Gli strumenti di Findability
Il metodo «Findability» è basato su un set di strumenti di valutazione statisticamente validati attraverso i quali è possibile ottenere un report molto approfondito e analitico che
descrive le caratteristiche e le potenzialità delle persone esaminate.
È stato sviluppato in 4 distinte tipologie che soddisfano le esigenze di assessment specifici in funzione di:
- Area di business
- Funzione aziendale
- Innovazione e digitalizzazione
- Leadership