Professional

Il processo di selezione rivolto ai Professional è strutturato con l’obiettivo di far emergere le competenze tecniche proprie delle posizioni di taglio specialistico o professionale (progettisti, contabili, esperti di qualità e sicurezza, tecnico commerciali…).

Il nostro servizio di selezione rivolto ai Professional si compone delle seguenti fasi.

La definizione della job description

Durante la fase iniziale vengono condivise le caratteristiche del contesto organizzativo ed il profilo della posizione: finalità, responsabilità e mansioni.

La definizione della person specification

Viene definito il profilo della persona ideale: i titoli di studio e la formazione, l’esperienza e le competenze tecniche, lo stile di lavoro, le aspettative e le motivazioni, le caratteristiche e le abilità personali.

L’individuazione dei canali di ricerca

In questa fase identifichiamo le risorse e gli strumenti determinanti necessari alla ricerca: vagliamo i curricula presenti nel nostro data base interno, pubblichiamo annunci su stampa locale e nazionale, su riviste specializzate e di settore, su portali di e-recruitment, all’interno dei social networks.

Lo screening dei cv

Analizziamo i curricula presenti nel nostro database e quelli pervenuti tramite inserzione e/o contatto diretto, per individuare quei candidati con i requisiti e le competenze corrispondenti al profilo.

La selezione

Predisponiamo l’iter di selezione definendone le modalità, vale a dire la tipologia del colloquio (individuale o di gruppo), la tipologia dei test e dei questionari e la gamma delle prove tecniche atte a misurare specifiche conoscenze ed abilità personali e comportamentali. Il nostro sistema prevede l’integrazione di diversi strumenti al fine di assicurare al processo maggior attendibilità, imparzialità e predittività, riducendo così il rischio di un inserimento poco efficace e incongruente rispetto alle esigenze aziendali.

La condivisione della short list dei candidati

Dopo aver effettuato i colloqui, le prove e i test, elaboriamo la valutazione delle persone selezionate. Il risultato del progetto è un profilo presentato sia in forma grafica che descrittiva, che confrontiamo con il profilo ideale per evidenziare gli eventuali i gap tra le capacità auspicate e quelle possedute. Quindi sottoponiamo all’Azienda una rosa ristretta di candidati da considerare, offrendo assistenza nella fase di decisione finale.

L’analisi dell’inserimento

In seguito all’inserimento del candidato nella struttura aziendale, contattiamo la persona prescelta per un colloquio di verifica.