Cross-Age

Promuovere lo scambio intergenerazionale

Motivazione, Apprendimento, Trasferimento dell’esperienza.

Attraverso l’utilizzo di specifici strumenti faremo affiorare le Credenze sulla importanza, trasmissibilità e declino delle Abilità, gli Stereotipi legati all’età, la disponibilità allo scambio generazionale, le emozioni connesse al lavorare con colleghi di età diversa.

L’obiettivo è valorizzare il patrimonio esperienziale con una spinta al futuro.

 

Skill for GENERATION-Y

Empowerment + Training

Quanto sono identificati e motivati i millennials della tua azienda? Quanto sono allineati ai valori aziendali?

Con questo lavoro si creano le premesse per una maggiore efficacia dell’intero percorso. è una sorta di patto volto a verificare se vi sono le condizioni per un reciproco investimento.

Vengono fatti emergere i bisogni motivazionali e il livello di engagement dei dipendenti.

Ulteriore obiettivo è la condivisione e l’allineamento ai valori aziendali.

Quali sono le abilità dei tuoi giovani collaboratori?

Finalità di questa fase è permettere ad ognuno di conoscersi meglio sia rispetto ad alcune caratteristiche personali che rispetto alle proprie competenze professionali.

Saranno proposti diversi strumenti di analisi (test ed esercizi di riflessione) che permetteranno la costruzione di una «mappa di sé».

Come identificare i possibili percorsi di sviluppo per valorizzare al meglio i millennials della tua organizzazione?

In questa fase ogni singolo individuo verrà condotto verso la definizione dei propri obiettivi di sviluppo.

All’interno del gruppo, ognuno verrà guidato nella elaborazione del proprio Life Professional Plan e delle azioni necessarie per realizzarlo.

Al termine di questa attività di indagine potranno essere pianificati percorsi formativi specifici e dettagliati (individuali o di gruppo) con utilizzo di differenti metodologie a seconda delle necessità.

A seguito descriviamo possibili format didattici:

Formazione individuale su specifche tematiche/conoscenze + Formazione di gruppo + Afancamento on the job + Tutorship + Modalità esperienziale + E-learning + Role planning +Simulazioni + Coaching + Counseling + Molto altro.

Brochure del servizio GENERATION-Y

 

Skill for OVER50 GENERATION

Engagement + Change

Il valore dell’esperienza

In questa sessione si creano le premesse per una maggiore efficacia dell’intero percorso.

L’obiettivo è coinvolgere e valorizzare le persone che hanno una lunga esperienza professionale e di vita, al fine di mantenere un livello elevato di motivazione ed ingaggio.

Quali sono le competenze dei tuoi collaboratori over50?

Finalità di questa fase è permettere ad ognuno di identificare le proprie capacità ed il proprio bagaglio professionale.

Saranno proposti diversi strumenti di analisi (test ed esercizi di riflessione) che permetteranno la definizione di una mappa di sé.

Come allineare gli over50 alle nuove richieste della tua organizzazione?

In questa fase viene data la possibilità ad ognuno di rielaborare la visione del proprio futuro professionale individuando le azioni necessarie alle nuove richieste di ruolo e di mercato.

Promuovi lo scambio intergenerazionale

 

Brochure del servizio OVER50 GENERATION