L’attività di ricerca e selezione di personale qualificato della nostra società nasce con forte specializzazione nel reperimento e selezione di profili medio-alti. Per coloro che sono già inseriti nel mondo del lavoro orientiamo nella scelta di un’alternativa più adeguata alle caratteristiche ed ai bisogni individuali. Ci poniamo, inoltre, come interlocutore qualificato di giovani neo laureati che si rivolgono per la prima volta al mondo del lavoro offrendo loro la possibilità di entrare in contatto con Aziende innovative che si fanno garanti dello sviluppo del loro potenziale. Il perno sul quale ruota la nostra professionalità è l’opera di conoscenza, di analisi, di selezione delle persone che devono essere identificate prima e collocate in un secondo momento presso le aziende le quali, pure, devono essere conosciute, analizzate e selezionate.

Il candidato che volesse mettersi in contatto con noi, può farlo gratuitamente, inviando semplicemente un curriculum aggiornato e dettagliato. I suoi dati personali sono tenuti rigorosamente riservati per motivi legati sia alla privacy che alla deontologia professionale. L’infedeltà a questi principi significherebbe la perdita di credibilità sia da parte dei candidati che dei clienti.

Avviene prevalentemente tramite il sistema informatico che acquisisce i curricula inviati elettronicamente.

Il primo screening viene effettuato sulla base di requisiti oggettivi generali quali:

• età anagrafica
• residenza
• tipologia e indirizzo di diploma/laurea
• conoscenze linguistiche
• competenze informatiche
• esperienze professionali maturate

Pre-screening telefonico:
• viene presentata l’opportunità professionale
• si acquisisce la disponibilità e l’interesse alla posizione offerta
• si concorda la partecipazione alla fase di selezione.

Colloquio individuale

In caso di ricerca di profili professionali specifici e con esperienza lavorativa pregressa viene effettuata la valutazione attitudinale tramite un "colloquio individuale”, una metodologia di valutazione che prevede un colloquio informativo-motivazionale nel quale si approfondiscono le caratteristiche personali, le aspettative, le motivazioni e il percorso formativo professionale della risorsa.

Colloquio di gruppo

Nel caso di selezione di grandi numeri (selezioni per banche, enti pubblici, grandi organizzazioni) la selezione attitudinale viene effettuata tramite dinamica di gruppo. Si tratta di una situazione di osservazione e rilevazione, da parte di più valutatori del comportamento dell’individuo in gruppo.

Test, questionari, prove

In funzione della posizione ricercata può essere presentato un test attitudinale, di personalità e/o di abilità tecniche (per. es . abilità linguistica)

Feedback

Al termine del processo di selezione viene individuata la rosa delle candidature maggiormente aderenti al profilo ricercato che verranno presentate all’Azienda Cliente e quindi contattate per un incontro diretto. Ad ogni singolo candidato si provvede a comunicare l’esito finale della selezione e lo si mantiene attivo ai fini di altre ricerche e posizioni.

Aggiornamento

Un periodico aggiornamento dei dati del curriculum da parte dei candidati è particolarmente gradito in quanto permette di veicolare nel futuro offerte pertinenti ed allineate all’effettiva professionalità acquisita.

Ricerca e selezione

Le procedure di selezione si basano su un insieme di tecniche collaudate. Per quanto attiene l’attività di RPQ Skill aderisce ad un proprio CODICE ETICO, in linea con le norme dettate da ASSORES (Associazione Società di Ricerca e Selezione Personale): Tutti dati riguardanti i Clienti ed i Candidati vengono trattati nel rispetto della normativa vigente e delle eventuali successive modificazioni in materia di privacy. Non vengono discriminati candidati dell’uno e dell’altro sesso in assoluta ottemperanza della L. 903/77.